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我在北京上班,现已休病假一年,请问:单位是应按原标准上五险一金吗?

ask****859 北京 劳动争议咨询 2018.02.21 08:36:43 1人阅读

我在北京上班,现已休病假一年,请问:单位是应按原标准上五险一金吗?

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:1、企业职工患病,有医疗期,医疗期内有相应的待遇,而且不能解除劳动合同,在劳动关系存续期间,用人单位就应当依据缴纳社保及住房公积金;用人单位和个人按相应比例各自承担费用

2018-03-04 11:28:10 回复

您好!你 可以联系对方主张,不行, 可以联系劳动局主张,可以处理的

是可以的,具体看申请的理由。精神病鉴定程序:一、委托与受理1.案件的精神病司法鉴定,应当由相应的办案机关委托进行。案件的当事人、代理人、辩护诉讼代理人提出鉴定要求的,应当向办案机关提出申请,由办案机关决定,

是可以报销的,就是有点麻烦。除了提供,医疗费的原始收据、和诊断证明、准生证和婴儿出生证明外,还需要提供外地医院的等级证明和是否为当地医保的定点医院证明、外地产检分娩原因说明(单位开具)。
1、可以去外地生产,需额外提交由当地社保或劳动部门开具的证明,证明该医院是当地医保定点医院,报销标准同北京
2、产检需个人垫付,申领生育津贴后报销,住院直接使用社保卡(这条限北京啊)
3、产假期间可不用支付工资,但参保人在此期间可就没有任何收入啦!因为津贴是在产后2个人才可申报,最快下个月才到手。人性化管理是先行发放工资,待津贴下来后从中扣除就是了。

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