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在工作岗位突发脑溢血,经治疗50天后死亡,公司应该如何赔偿

ask****000 河北-邯郸 劳动争议咨询 2018.02.18 07:33:57 1人阅读

在工作岗位突发脑溢血,经治疗50天后死亡,公司应该如何赔偿

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不属于工伤,可以要求给付抚恤金

2018-02-18 10:17:16 回复
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地区:四川-成都

非因公死亡待遇
一 、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。
二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;
    三、遗属生活补助费。    从2007年7月1日起,对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为:遗属是非农业人口,户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元,户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元;遗属是农业人口的,月生活补助费标准为150元。孤身一人的,在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后,除我省统一调整标准外,不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
    四、供养直系亲属丧葬补助费。在职人员供养直系亲属死亡时,供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给。
——供参考。具体咨询当地劳动局!

2019-01-20 02:54:18 回复


1、自身疾病不属于工伤。
2、工作时间,在工作地点发生脑溢血,如果当场死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
3、由于工作场地、工作性质等原因或者临时加班加点等,一定程度上影响脑溢血的发生,比照工伤处理。
4、职工或者其近亲属认为属于工伤,用人单位认为不属于工伤,由用人单位承担举证责任。

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