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《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。暴力伤害工伤需要考虑以下几个方面：
（1）时间界限，一般限于发生在工作时间之内；
（2）空间界限，一般限于生产、工作区域之内；
（3）职务界限，一般限于履行职责而产生之伤害；
（4）主观过错界限，即职工本人不具有故意。其中职务界限即工作原因，属于核心要素。本案中，该殴打行为的发生，与之前二人之间就工作分工的问题产生矛盾具有一定的关联性，但其直接原因并非工作纠纷引起，且该纠纷完全可以通过合法的、正当的方式来解决。只有合法履行工作职责受到暴力伤害，才能认定为工伤。如果将暴力伤害工伤中的工作原因无限扩大，将会使《工伤保险条例》的该条款处于无序状态，故某市人社局作出的不予认定工伤决定，依法应予维持。
以上是上班发生纠纷受伤算工伤吗的回答
您好，针对您的法院受不受理公房纠纷问题解答如下, 公房纠纷是属于民事纠纷的一种，而是解决民事纠纷的重要司法机关，如果公房纠纷符合条件的，是肝受理的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条 必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。
第一百二十条 应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。
书写状确有困难的，可以口头，由人民记入笔录，并告知对方当事人。
你好，关于劳动纠纷，你这边可以到劳动局进行仲裁，或者到劳动监察大队进一步投诉
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谢谢孟律师解答，感谢
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