徐州
提问
18万律师在线解答
可通过法律途径追讨欠薪。第
一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第
二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第
三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第
四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
工伤期间工资照发
今天就降薪的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到工资调整，那么如果公司对我们作出降薪，这是否是老板在赶我们走呢我们可以从几个方面来看:
首先应当看工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内对员工予以降薪处罚。另还要再看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那就违反了劳动合同法，可以认为老板是在用这种办法赶我们走。在公司违反劳动合同法的情况下，员工可以选择提出劳动仲裁，
其次，提出劳动仲裁申请后，员工应当明确诉讼请求，并准备好劳动合同、社保清单、降薪前的工资发放流水记录、降薪后公司的工资发放记录、降薪通知书等证据，
然后积极应诉。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天。由此可见，月计薪天数法律明确规定一律为21.75天。
借据的格式
借条在民间借贷中十分常见，为了保护我们的合法权利，确保借条是否具有法律效力很重要，那么借条怎么写才会有法律效力，正规借据应该怎么写，手写借条的标准格式是什么，下面就来给大家介绍，快来了解一下吧！
个人贷款申请书范文
贷款买车、贷款买房这些都十分常见，贷款消费已经十分普遍，那么银行个人贷款申请书怎么写，养殖扶贫贷款申请书怎么写，以及个人汽车贷款申请书怎么写呢，下面详细为你解读，希望这些内容能够对你有所帮助！
借据怎么写
在借钱给别人时都要立个字据，也就是我们常说的借据，那么借据应该怎么写呢，那么借据怎么写才受法律保护，现金借据怎么写，以及抵押借据怎么写等内容 ，更多知识尽在律图百科栏目，一起了解一下吧！
欠条格式范本
在生活中，会遇到亲戚朋友找你借钱的情况，谈钱不一定会伤感情，但是写欠条留存也非常重要，避免以后麻烦，今天律图百科栏目，就为大家介绍一下欠条格式范本，来了解一下吧！
借条的标准格式
首先应找一张质量比较好比较厚的纸而且应是一张完整的纸来写,借条应写清楚这些内容:出借款人、币种、借款金额、用途、利率、还款时间、借款人。如有证明人或担保人要让他签上名，但要写明是证明人还是担保人，以免发生纠纷。快和小编来了解一下吧！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多债权债务资讯
