现在放贷人过来要钱,借贷人没有钱给他,那么放贷人告到法院,法院会怎么处理,那借贷人会受到处罚吗？

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你好！起诉欠债人，如果胜诉以后他还不还钱，可以申请法院强制执行，法院执行的强制措施有：
（1）查询、冻结、划拨被执行人的存款
（2）扣留、提取被执行人的收入
（3）查封、扣押、冻结、变实、拍卖被执行人的财产。
（4）搜查
（5）强制被执行人交付法律文书指定的财物和票证
（6）强制被执行人迁出房屋或者退出土地
（7）强制被执行人完成法律文书指定的行为
（8）强制被执行人交付迟延履行金或迟延履行期间的债务利息
（9）继续执行。
根据《民事诉讼法》人民法院在采用上述几项强制执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的，应由其继续履行义务。有两种情况不适用继续执行：（1）作为被执行人的企业法人宣告破产还债，未得到清偿的债务不再清偿。（2）公民因丧失劳动能力，无收入来源，人民法院应裁定终结执行。

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根据我国《工伤保险条例》2010年最新修订版第三十三条的规定：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：
（一）、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。
（二）、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
（三）、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。 提醒：如果企业不严格按照法律法规进行发送，个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益

贺晶晶律师

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如果不服判决，可以在收到判决书十五天之内可以上诉到上一级人民法院