而苏州工业园区的最低工资标准大概是1000/月,我想请问对方单位是否需要承担最低工资标准的工资?

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因为个税都是你自己工资扣，社保如果按你实际工资，公司缴费很高五险一金个人工资扣费是11%12%左右，单位扣费是30%12%左右，其中公积金单位和个人缴费全归个人按最低基数，社保单位交98
1，个人交29
2，公积金各交310你可以先按最低基数交，离职时候在去社保中心稽核部门投诉，要求单位补交差额，不过应该工资扣除部分还要自己补交

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劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，不存在赔偿损失问题。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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1、在职集体户口人员属于本市户籍，只要符合本市户籍购房条件就可以买房。本市户籍居民家庭在北京买房条件是：已拥有1套住房。
所以，在职集体户口人员，只要所属本市户籍居民家庭只拥有1套或1套以下住房，都可以在北京买房。
2、北京在校集体户口毕业后，如果户口留京，则与北京籍家庭买房条件相同。如果毕业后户口不能留京，则须满足如下三个外地人在北京买房条件才可以在京买房：
（1）持有本市有效暂住证
（2） 在本市没拥有住房
（3） 连续5年（含）以上在本市缴纳社会保险或个人所得税
其中“连续五年（含）以上在本市缴纳个人所得税”是指自申请年的上一年开始往前推算连续五年，每年至少一次缴纳个人所得税，缴纳年份不能中断，全年纳税记录累计不为0，补缴无效。
社保是从申请月的上一个月往前推算60个月。从申请月的上一个月开始，往前推算60个月连续缴纳养老保险，不能断月。如有断月，补缴后有效。