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帮朋友咨询下,为什么签订的劳动合同中劳动报酬只写最低工资?

陈* 香港-市区 工资福利咨询 2018.01.25 07:50:05 1335人阅读

朋友今年刚到新公司上班,劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资,咨询下律师为什么她的劳动合同中劳动报酬只写最低工资呢?

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劳动合同中劳动报酬只写最低工资的相关法律法规依据:
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合,但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。
只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。

2018-01-25 08:02:05 回复
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劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动合同中劳动报酬只写最低工资相关解释希望能帮到您保护您的合法权益。

2018-01-25 07:52:05 回复
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工伤期间的工资待遇应该是怎样确定的呢?一些单位只给工伤职工发放最低工资。这样是不对的,不能让我们工伤职工身体上受伤,心灵上也受伤。
关于工伤期间的待遇问题,我们的工伤保险条例有明确的规定。工伤治疗期间享有12个月以内的停工留薪期,具体以受伤程度所需要的必须医疗期为准,最长不超过24个月,需要经劳动部门审核后延期。
停工留薪期内,要保证我们职工的工资待遇不变,工资要由用人单位继续发放。
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相关治疗费用是有工伤保险基金承担。治疗期结束后,要进行劳动能力鉴定,相关鉴定费用是由工伤保险基金出。
如果我们法定的停工留薪期结束了,职工仍然因为要看病等事情需要请假。这个工资是要按照病假工资和事假工资来处。
病假工资是可以低于最低工资标准的。病假工资要有相应的医院假条才可以,否则就只能算事假。事假是可以不发放工资的。
所以说,我们劳动者最好了解一下具备相应的法律知识,这样才可以有效的维护自己的权利。遇到劳动侵权行为,一定要向当地的劳动部门投诉或者举报,电话是12333。

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