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您好,单位招工,请问劳动合同一年一签社保吗

魏* 浙江-绍兴 社保纠纷咨询 2018.01.24 13:07:35 390人阅读

您好,我们单位是刚刚成立的一家公司,现在打算招工,我想咨询一下律师劳动合同一年一签社保

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你好,只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位就应当为其缴纳社保,社保是国家强制性要求购买的,用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为。

2018-01-24 13:18:35 回复
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您好,根据我国的劳动法,劳动合同一年一签社保吗的答复如下:不管劳动合同的期限长短,单位都应该缴纳社保

2018-01-24 13:08:35 回复

依据《招标投标法》
第四十五条之限定:“中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知发出后,招标人改变中标结果的,或者中标人放弃中标事项的,应当依法承受法律职责(也即民事赔偿职责)。”又依据七部委30号令《工程建设事项施工招标投标办法》
第八十一条之限定:“中标通知发出后,中标人放弃中标事项的,无正当借口不与招标人签订合同的,在签订合同时向招标人提议附加要求或者更换合同实质性内容的,或者拒不提交所要求的履约保证金的,招标人可取消其中标资格,并没收其投标保证金;给招标人的损失超出投标保证金数额,中标人应当对超出部分予以赔偿;无提交投标保证金的,应当对招标人的损失承受赔偿职责。”依据上述限定,对自动放弃中标的投标人(必须是发出中标通知后)应当由招标人没收其投标保证金,导致的损失应予以赔偿。如果
第一中标人放弃中标,招标人选择
第二中标候选人为中标人时,签约的合同价应为中标人的投标价格(经过算术错误修正后的投标价格)。如果该价格该高于放弃中标的投标人的投标价格,其差价也应是给招标人导致的损失。

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