徐州
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应届毕业生可以直接签劳动合同，不过大部分公司在应届毕业生拿到毕业证后才会签搜索订。建议你对自己的职业生涯规划要慎重，不管是做教师还是找别的工作都要考虑清楚后再签三方协议。至于实习，也最好是找自己喜欢的，不要因此耽误找别的工作，就像你自己说的，实习过后人家不一定会要你，而如果是自己不喜欢的，就算人家要你你自己也不一定会留下，反而耽误了找更好的工作。
2018-01-24 09:38:45 回复
三方协议是专门针对应届毕业生的，在没拿到毕业证之前就可以和公司签，防止在这个期间双方违约，签了之后你毕业了就必须去这个公司。这个虽然不如劳动合同正式但仍具有法律效力，签订的时候如果有约定违约金，那么违约一方必须支付。三方协议很重要，可以用于毕业后的档案转移和户口迁移，而且一旦签了就不容易反悔，所以一定要找到合适的工作后才签。
而劳动合同就需要拿到毕业证以后公司才会跟你签，所以在你毕业以前都算是实习，而毕业以后就应该要求公司和你签订劳动合同，劳动合同法规定的是用工之日起一个月之内必须签劳动合同。很多公司会有个试用期，包含在劳动合同期限内，过了试用期就可以转正了。
所以，三者的顺序是：签三方协议（毕业之前）、签劳动合同（拿毕业证之后）、转正（合同规定的试用期之后）。
如果大学毕业了，面临了应届毕业生可以签订劳动合同么的问题，以上的内容可以进行解答。
您好，针对您的应届毕业生能否签订劳动合同问题解答如下,
1.劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2.要签书面合同，并且要求保留一份合同。
3.试用期内也要签合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
4.在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
你好，关于上述的问题，解答如下, 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少有没有奖金奖金是根据什么标准发放的这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
你好，不影响，祝考试顺利
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