徐州
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18万律师在线解答
厂里会发放工资的。只是公司会根据你的考勤情况，扣出一部分工资，但是不得超过总工资的20。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果厂里没有支付相应的工资，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资应该给的，不给可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为1年，注意不要过了仲裁时效。如果给单位造成损失，可能单位相应扣除赔偿。与单位沟通下吧，要求发放工资，能全部拿到就更好了。建议你还是好好和厂里说下让你正常离职吧，你自动离职属于过错方，就算你去申请仲裁，也并不见得有多好。如果想要工资就不要自离。一个工厂不可能不让人辞职的，如果他非法限制你的话，那你可以告他，他就没办法
相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你好，先不要自离。这种情况是可以申请劳动仲裁，要求调回原岗位的。是否保留工作记录等证据呢？具体情况你可以联系详谈、我给你一些指导，尽可能维护你的合法权益。
你有签劳动合同吗？
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