因为数据不同,结果不一样。我给你列出全部项目。
1、医疗费用,
2、住院伙食补助费,按本单位因公出差的70%的标准补助,计算周期为住院期间;
3、交通费、食宿费;
4、九级伤残如果需要辅助器械的,还可以要求赔偿“辅助器具费”。不需要的话,没有此项赔偿;
5、停工留薪,这个计算期间一般从工伤发生时到伤残等级确定之日,原则上不超过12个月,此期间按原工资待遇支付;
6、需要护理的,就是说生活不能自理的,可以要求“护理费”,九级的话,应该只需要在停工留薪期需要护理,这个护理费可以按当地护工的收入水平计算。???? (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30% 。
7、一次性伤残补助金,九级的为8个月本人工资(或者当地人均收入,哪个高你就算哪个)
8、一次性就业补助金和一次性医疗补助分别计算8个月和10个月,这个计算和伤残金一样。如果保留劳动关系的,则没有一次性就业补助金。
通常情况下工地上受伤的要看一下有无签定用工合同。没有签署合同的话可以走工伤程序和通过诉讼程序解决。程序不同,计算的方式也就不同。损失根据受伤情况和工资等多方面的数据才能确定。建议具体来电咨询和见面咨询。
你好:如果你打算起诉医院,千万不要按医疗事故诉讼,因为是否构成医疗事故是由医学会的专家们鉴定的,专家们是各大医院的医生,他们为了维护医院的利益,一般情况下是不会认定医疗事故的。如果你要起诉医院,建议按一般人身损害赔偿纠纷起诉,而且在起诉之前先委托司法鉴定机构进行以下三项鉴定:一是医院在诊疗过程中存在过错;二是患者能否构成伤残;三是医院的诊疗过错和患者的损害后果之间存在因果关系。这样你打赢官司的把握就很大了。当然医院赔偿后有权向有过错的大夫领导追偿。
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