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劳动合同中工资标准是什么意思 我不是很清楚的 谢谢

王* 河南-郑州 工资福利咨询 2018.01.21 20:24:45 79人阅读

您好,我最近在处理合同的,但是,我对于劳动合同工资标准是什么意思怎样的,我不是很清楚的,谢谢您的解答

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劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。

2018-01-21 20:29:45 回复
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您好,帮您了解的,对于劳动合同中工资标准是什么意思有如下:
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第(    )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

工资标准就是岗位谈好的工资总额,这只是工资,就是每个月按照多少钱发放工资。很多公司的工资标准里面还包括了绩效工资,就是从工资中拿出一定比例作为考核工资,还有各类补贴。最后组成了所谓的工资标准,这都是可以理解的!

2018-01-21 20:25:45 回复
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反担保函的种类
  
(1)由其他银行或非银行金融机构出具的反担保函或者是可转让给担保银行的反担保函;
  
(2)由大型企业或省级或部分市级外贸公司、工贸公司出具的书面反担保函;
  
(3)其他有经济偿还能力的经济实体出具的书面反担保函;
  反担保函的注意事项
  
(1)反担保函中的金额,币别应与银行对外出具保函的金额、币别相一致,以防止可能出现的汇率风险。
  
(2)一般不接受由政府部门单独出具的反担保。
  
(3)反担保的有效期应略长于银行对外开出保函的最终有效期,以免因受益人在银行保函规定的有效期末提出索赔而银行来不及要求反担保人进行补偿的情况发生。同时,反担保人应申明,若银行对外垫付的款项没有得到补偿前,反担保继续有效。

拘役与刑事拘留、行政拘留、民事拘留虽然都是短期剥夺自由的强制方法,但它们之间存在着明显的区别:
(1)性质不同。拘役是刑罚方法;刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施;行政拘留属于治安行政处罚;民事拘留属于司法行政性质的处理,是民事诉讼中的一种强制措施。
(2)适用的对象不同。拘役适用于犯罪分子;刑事拘留适用于《刑事诉讼法》第61条规定的七种情形之一的现行犯或者重大嫌疑分子;行政拘留适用于违反治安管、,尚未达到犯罪程度的行为人;民事拘留适用于具有《民事诉讼法》第102条规定的六种行为之一,但又不构成犯罪的民事诉讼参与人或其他人。
(3)适用的机关不同。拘役和民事拘留均由法院适用,而刑事拘留和行政拘留则由公安机关适用依据的法律不同。拘役的适用以刑法为依据;刑事拘留的适用以刑事诉讼法和逮捕拘留条例为依据;行政拘留的适用以治安管理处罚条例为依据;民事拘留的适用以民事诉讼法为依据。
(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下;刑事拘留的期限最多延长至30日;行政拘留的期限为1日以上15日以下;民事拘留的期限为15日以下。

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