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你好,麻烦问一下清洁公司员工劳动合同的注意事项?

肖* 湖北-武汉 劳动争议咨询 2018.01.21 20:18:14 20人阅读

你好,家里的公司刚刚成立不久想招一队清洁人员,现在人找到了请问清洁公司员工劳动合同的注意事项?

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纠纷的解决:
甲、乙双方在合同履行中发生纠纷,应当以友好协商的方式解决,经协商解决不成时,任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。

2018-01-21 20:23:14 回复
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你好,清洁公司员工劳动合同样本如下:
  甲方:
  乙方: 身份证号:
  甲乙双方经友好协商,就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事,达成以下一致协议,以资共同遵守:
  
一、清洁范围:
  甲方整个公司办公的清洁区域,主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。
  
二、责任与义务:
  
1、甲方责任与义务:
  
(1)免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。
  
(2)按月支付乙方劳务费。
  
2、乙方责任与义务:
  
(1) 乙方必须合理安排时间,确保在期限内完成工作。
  
(2)爱护室内办公设施,注意节水节电。
  
(3)根据甲方授权,对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成,保持公共环境卫生整洁、舒适,确保达到甲方的要求。
  
(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故,属于乙方施工的责任,与甲方无关,甲方不负任何责任。
  
三、劳务费:
  
1、清洁工作劳务费为每天 元,甲方支付全部劳务报酬,所发生的一切费用由乙方自己负责。
  
2、自 年 月 日起,双方清洁承包金按本合同约定执行。
  
四、付款方式:
  
1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。
  
五、验收:
  
1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。
  
2、验收标准:以甲方的清洁要求为准。

2018-01-21 20:20:14 回复

符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待。同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。
女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天,相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。

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