没签劳动合同公司没发工资怎么办？

1、
首先，您要确定用人单位是否有用人资格，具体方式为了解用人单位的名称，在网上查询单位的工商信息。
　　
2、
其次，您需要证明您与公司之间存在事实劳动关系，可以参考如下：
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
　　
1、双方签订的劳动合同；
　　
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
6、用人单位盖章的考勤记录；
　　
7、其他劳动者的证言等。
　　另外：
　　
1、记载有劳动者名字的用人单位文件
　　
2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同
　　
3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料
　　
4、录音、录像、照片
　　这些也可以作为证明事实劳动关系的证据材料。
　　
3、另外，您还需要证明工资数额，可以通过同岗位工作人员的工资数额来间接证明您的工资数额，如果公司有工资册的，在劳动仲裁时可以要求公司提供。
　　
4、您可以要求公司支付以下费用：
　　
（1）由于没有签订书面劳动合同，要求公司从第二个月起支付双倍工资；《劳动合同法》第82条。
　　
（2）如果公司非法辞工，那么需要支付您一个月的工资作为补偿金；《劳动合同法》第87条。
　　
（3）要求公司补缴社会保险（非仲裁请求）
　　
（4）法律明确规定公司无权以“切坏产品”为由，不支付您全部工资。
　　
5、建议委托律师处理，向劳动监察大队反映或者提起劳动仲裁。