我在公司两年多了，年底打算辞职，我们十三薪一直都是过年前一天发的，但是今天说是要

罗雨晴律师

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您好，根据劳动合同中约定或者规章制度中规定合同履行的客观情况发生变化，企业可调整工作岗位和工资（但不低于当地的最低工资）。如果不符合上面所列条件，用人单位调整工作岗位并降薪的行为就是违法行为。您还有其他需要咨询的可以联系我们哦！

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十三薪，如果用人单位有明确限定，则按照限定执行；如果用人单位无明确限定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均薪水作为计量基数；　　对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于按照解除前劳动者12个月平均薪水作为十三薪的计量基数。　　年终奖通常不会商定具体发放数额的，但是公司也有义务和工人商量来制订相关发放的准则。由于年终奖是与绩效考核来匹配的，所以年终奖的发放既要考虑到公司的经营收益即年度的业绩状况，也要考虑到员工年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

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没有这个规定。由于本问题涉及较多的个人隐私，为保护你的个人隐私以及更为详细且全面的分析你的问题，如有需要帮助，则建议发起图文咨询或添加V信（手机号），以便及时为您解决问题。