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劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办?

扬* 浙江-嘉兴 工资福利咨询 2018.01.21 16:00:17 3800人阅读

我进入了一个新公司工作,但是进来后发现和原来签的劳动合同不一样,那么劳动合同上的工资比实际工资高应该怎么办?

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你好,若是形成了劳动关系,可以通过劳动仲裁或劳动监察维护合法权益,至于何时支付工资,是具体执行问题。

2018-01-21 16:07:17 回复
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劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以提出来。
1、对你的影响就是可能在计算加班费时,以合同约定的这个数为基数计算,在缴纳社会保险和公积金时基数也是按照这个算,对你的影响就是对公司的好处。
2、五险一金的比例问题各个地方不所不同,这个只能看你所在当地的情况,没有法律统一的规定,你可以打电话到当地劳动部门咨询,或者问当地社会保险中心,一问即明很简单。
3、同上
4、如果你的工资是以银行转账形式支付的,那么问题不大,发生争议你可以到银行打印流水账。但是如果是现金支付给你的,原则上在领取时候你肯定是要签字确认的,这个最后要作为证据,工资如果不能提供是要承担相应责任的。但是保险起见,你还是应当拍照或者录音的方式自己保留一些证据,以证明你实际的工资数额。

2020-12-30 12:46:24 回复
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