解除园区劳动合同报送程序是什么样的，需要什么

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据以上的法律说明您解除园区劳动合同报送程序是很繁琐的您根据单位情况而定

解除园区劳动合同报送程序分为以下几步：
　
一、劳动者申请辞职
　　
1、递交辞职信，找公司领导签字批准。
　　
2、按照公司人事部规定办理离职手续。
　　
3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。
　　
二、单位单方解除劳动合同
　　
1、单位下达解除劳动合同通知，交代公司人事部与解除合同的员工协商处理工作交接。
　　
2、单位要制定经济补偿协议，劳动者办理工作交接后，要按期支付经济补偿。
　　
3、单位开具解除劳动合同证明，报送劳动局和社保局，分别终止劳动关系和停缴社保。
　　
4、单位给劳动者解除劳动合同证明、社保手册、员工档案。