都会有工资的。不过按流程走更为保险→→提前通知用人单位,保留相关证据,到时间后离职(这能有效防止用人单位以未提前通知为由克扣工资)。
分析:
试用期内提前3天通知用人单位、试用期满提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同(无需用人单位同意)。这是法律赋予劳动者的无因辞职权。
建议在提前通知用人单位时保留相关证据,例如可以将通知书以快件形式寄到单位(快递单写明是离职通知书,保留快递单寄件联),同时再以邮件形式发送给相关负责人(保留截图)。30天后,劳动关系解除,离开岗位。如后期单位拖欠或克扣工资,可向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。
参考法条:
《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
以上。
按照《劳动合同法》的规定,试用期期间离职的,需要提前7日通知用人单位单方解除劳动合同。
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