劳动合同法孕期女职工的规定是怎么规定的？

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动合同期满，女职工仍在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同延续至相应情形消失时终止。也就是说，在女职工“三期”期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得与其终止劳动关系，仍应按照法律规定支付给劳动者应有的工资待遇，劳动合同自动延续至哺乳期满。
    当职工合同期和“三期”都届满后，用人单位可终止劳动合同，根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工怀孕期、产期、哺乳期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。本案中，虽然根据你先前签订的劳动合同，你与公司的劳动关系到期，但是由于怀孕这一法定的劳动合同延续事由的出现，只要你不出现流产，胎儿出生后不出现早夭，你的劳动合同应当延续到哺乳期满方才届满。