申请了暂缓就业劳动合同会有影响吗？

您好，对于您的问题是没有影响的。找到工作后，依然可以办理报到手续。暂缓就业是在每年5月底学校向省高校毕业生就业指导中心上报毕业生就业计划时，部分毕业生未落实就业单位，又不愿把户口、人事关系迁回原生源地，将人事关系暂寄存在省高校毕业生就业指导中心，将户口暂留学校的一种办法。暂缓就业协议是毕业生与高校就业指导中心签订的，暂缓期为两年。在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。暂缓就业好处：
1、延长了找工作的时间，毕业生可以有更长的时间来选择；
2、准备专升本的同学，档案、户口可以暂时不迁回生源地；
3、为部分被用人单位要求先实习后签约的毕业生，提供了缓冲时间；暂缓就业弊端：
1、毕业生在暂缓就业期间既不是在校学生，也不是社会人，身份比较尴尬，造成有些证件或证明无法办理；
2、暂缓就业的毕业生因错过应届毕业生就业最佳时期，将会面临更大的就业压力不仅可能会受到用人单位的歧视，还须与更多的毕业生竞争。
3、暂缓就业期间不能计算工龄。

如果双方当事人存在劳动关系的，为了防止不必要的纠纷，双方当事人最好签订一个书面的劳动合同的，这也是法律赋予用人单位的强制性义务。那么申请了暂缓就业劳动合同会有影响吗？按规定申请暂缓就业不能剥夺劳动者的劳动权利，是可以签订劳动合同的。