想咨询一下劳动合同规避社保风险的方法

大家好,我想咨询一下公司劳动合同规避社保风险的方法有哪些,麻烦知道的朋友可以帮我解答一下。

2018.01.21 10:28:27 21人阅读

仰** | 上海 金山区 | 社保纠纷咨询
我要咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答

律师回复

律师头像
律师365陕西律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:陕西 西安 解答问题:41258

一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如:社保外包、公积金外包,招聘外包等,都可以通过专业的人力资源公司操作,节省企业的用人成本,劳动合同规避社保风险主要表现在几个方面的好处:
1、企业不用设立专门的人事专员或者社保专员,减少一个员工的工资、社保福利、以及其他支出,最少一个月省三四千元员工成本。
2、企业可以不需要在多个分公司开设社保账户为员工购买社保、公积金等。
3、企业能够更专注于核心业务的发展,减少事务性工作。
4、可以让为了省钱省社保费的企业,选择委托代理公司购买其他城市更便宜的社保。也满足暂不想购买社保的员工需求,减少社保费的支出。
二,企业可以采用劳务派遣的形式用人,企业与员工只是用工关系,没有实际的劳动合同关系。体现出企业可以规定用工风险,又可以降低用人成本。
采用劳务派遣方式的用人,有几个好处:
1、可以规避用工风险,减少劳务纠纷,(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)
2、灵活用工,可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工,
3、有利于企业筛选合适的人才,
4、可以规避《劳动合同法》规定的:连续订立二次劳动合同,再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同
5、可以让劳务派遣企业,为员工购买其他城市更省钱的社保,节省用工企业的实际社保费支出。

2018-01-21 10:30:27

律师头像
律师365四川律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:四川 成都 解答问题:40301

不可能完全规避风险的,社保是强制性的,即使你挂第三方劳务派遣机构,一旦劳动监察部门来查,查到没有为员工缴纳,作为实际用工方的你单位还是要承担不利的后果。劳动合同规避社保风险不可能,但是可以降低风险,你让不愿意缴纳社保的员工自己写好承诺书,然后在工资里支付一部分费用作为补贴,在工资单上体现出社保补贴的项目,让他们领工资的时候签字确认。要明白,一旦以后员工反悔要求缴纳社保,你单位也必须为他进行补缴,但是可以让他把之前你单位给他的费用退出来,大多数人是不会把进了自己口袋的钱再拿出来的

2018-01-21 10:32:27

有用0 +1 分享

朝阳区社保纠纷律师

快速提问

提问

更多 >> 相关法律咨询

热门社保纠纷法律百科

上海养老保险缴费比例

上海养老保险缴费比例

今天为大家解读养老保险个人缴费比例基数的相关知识,那么养老保险个人缴费比例基数,上海养老保险手续,上海养老保险缴纳比例是什么,更多内容尽在律师365百科栏目,希望对你有所帮助,和小编一起来了解一下吧!

养老保险个人缴费比例基数 上海养老保险手续 上海养老保险缴纳比例 上海养老保险转移 上海养老保险标准

去咨询

关于我们|业务介绍|加入律师365|帮助中心|网站地图|意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)