年薪主要是对企业的高管和对企业有较大贡献的人发放的,一般规定年薪多少,出勤不能少于多少天,每月发放多少,剩余工资年底结清。月薪主要是企业中层以下人员每月发放的工资,按照出勤一般每月不低于26天,有双休的是22天按月工资多少每月发放到个人手中。以上是对拿年薪和月薪的区别是什么的相关解答,希望好运。
你好,那个加班用底薪还是日薪计算的事,月工资=月正常工资+月固定性工资÷21.75÷8×平时加班小时数×1.5+月固定性工资÷21.75÷8×休息日加班小时数×2+月固定性工资÷21.75÷8×节假日加班小时数×3。
您好,针对您的降薪劳动仲裁胜诉大吗问题解答如下, 【法律意见】
一、通过劳动仲裁要回的经济补偿机率,主要受到员工所提供的仲裁资料以及单位对仲裁所提交资料而影响其经济补贴机率,若员工可以提供有效而且直接的证据,那么仲裁所要求取回的经济补偿机率就比较大。
二、对于经济补偿的金额,相关仲裁机构是会按照法律文件进行判定。
三、劳动仲裁,当事人以及单位都必须提供有效的资料去证实自己的行为。
1.发生劳动争议以后,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据到当地劳动仲裁机构申请,若公民无法提供有效资料情况下,劳动仲裁有权不受理该案件。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;
2.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
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