徐州
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第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2018-01-20 20:49:38 回复
具体要看劳动合同的约定，一般约定的是劳动合同法应得工资 ，即没有扣除社保、公积金个人缴纳部分和个人所得税的工资；如果明确写明是税后工资，则约定的为实发工资。
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
您好，您的问题涉及刑期计算，很复杂，具体包括确定量刑起点、在量刑起点的基础上确定基准刑、在基准刑的基础之上确定宣告刑。每一步都有不同的计算方法和标准。
现在，几乎每个人都办理了信用卡，有些人还办理多家银行的信用卡。办卡没有错，用卡消费没有错，但用卡不还咱们就要注意了。
我国《刑法》第196条规定了信用卡诈骗罪，也就是指持卡人以非法占有为目的，恶意透支数额达到1万元以上可能涉嫌信用卡诈骗罪。这里所说的“恶意透支”是，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收两次后 3个月后仍不归还的行为。这里要排除因为没有收到银行的催款通知或者其他的催款文书，而没有按时归还的行为，持卡人没有接到有关通知或者文书，过了一定的期限没有归还的，不属于“恶意透支”。
单位给员工交社保的步骤：
1、开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
2、增员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
3、确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
4、缴费
如果企业、银行、社保公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
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