你好，请问下劳动合同做满9个月被辞退怎么办呢，谢谢了

孟翔律师

13923202036

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你好！如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

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你好,户口落户要求:购买成套商品住房(含二手房)建筑面积75平方米以上,购买非住宅商品房购房金额人民币20万元以上,已取得合法有效房屋所有权证和国有土地使用证,申请落户的人员。允许房主本人、配偶及其未成年或待业未婚子女迁入,但一次随迁人口的人均住房面积,市区不得低于25平方米的标准。凡申请户口迁移的人员,应根据申请理由,提供相应的证明材料。提供证明材料的要求,由相关受理部门制定并公示。(也就是去公安局办理)你现在已经买了房子,也就是已拥有房产证了,你可以先打个电话去你家附近的(也就是你家住房所属地的)公安部门咨询一下,需要带哪些材料办理,这样会比较稳妥。据我的经历,需要的材料大致有:
1、房产证原件
2、房产证复印件一份
3、身份证
4、原先的户口迁移证
5、一寸免冠彩照一张
6、血型证明
7、几元钱工本费。

法律咨询顾问

4006436560

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《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我国《劳动法》第29条也规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
公司的这种作法是违反劳动法的规定的，你可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。