徐州
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18万律师在线解答
事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：
1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
若果你对劳动合同怎么体现在编不在编这个问题还有疑问，欢迎来电咨询
1，可以按照12位数进行编写。如201505100003
2015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。
2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。
如劳动合同：RL-HT-02 01表示：人力、合同、02代表员工性质（比如办公室的，车间的等）、01表示年限，
3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：
比如：编号为 2015030100
1，2015年3月1日订立的第一份。
注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。
您好，具体需要跟单位沟通的
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