现在公司要求签两份劳动合同社保吗

如果不涉及到经济纠纷，对于你没有任何的损失。不过一般你的新公司肯定需要你提供离职证明的，建议你提前把这个情况和你的新公司说明白，如果涉及到后续的问题，要新公司承担。

原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系，签订合同。否则，用人单位可以解除与你的劳动合同。
　　但是，你现单位不需要上班，如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意) ，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。
以上就是签两份劳动合同社保吗的相关解答

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。基本上关于关联公司签两份劳动合同，望采纳。