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用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴的规定是什么的

邹** 山东-淄博 社保纠纷咨询 2018.01.20 06:59:28 1942人阅读

工作了3个月,单位还没有和我签订合同,请问一下用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴的规定是什么

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员工以上条理由离职时,用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条),经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿,可申请劳动仲裁,员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同,需承担赔偿金,赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况,还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资),当然不管哪一种方式,用人单位都应为员工补交社保。

2018-01-20 07:02:28 回复
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劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
员工与用工单位产生劳动关系,不管是否签署劳动合同,都应为其办理社保,不办理社保属违法行为,用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单:争取维权。
上述是用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴的规定

2018-01-20 07:01:28 回复
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对于这个问题,解答如下,   对于岗位津贴,属于工资的组成部分,所以,即使劳动者在试用期内,劳动者依法享有岗位津贴。  相关规定:《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》  二、工资总额应包括下列各项:  
(一)基本工资:  

1)按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资;  

2)按计件单价(包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式)所直接支付的计件工资;  

3)计时奖金(如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金);  

4)不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。  
(二)辅助工资:  (
1)除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金;  (
2)加班加点费及夜班津贴;  (
3)各种津贴(如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等);  (
4)事故停工工资(如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等);  

5)用其他形式支付的工资,如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者,至于住工房不收房租水电费,因其难于计算,故不包括在工资总额之内。

您好,针对您的社保补贴退回单位可以要单位交社保吗问题解答如下, 可以。灵活就业人员再就业社保关系转移办理流程:
(1)灵活就业人员持《职工养老保险手册》、《市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》到原办理参保登记的市、区社保经办机构办理转出手续;
(2)办理转移当月仍需按灵活就业人员办法缴费的,可由本人在办理转移手续前到银行网点,填写《缴费申请书》,申请对当月应缴款进行即时扣缴并实时到账;
(3)社保经办机构审核缴费情况后,在《转移单》上盖章;
(4)职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位劳动人事部门,由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后按单位职工办法参保缴费。扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费比例:
1. 养老保险费:单位缴纳19 ,个人缴纳8
2. 失业保险费:单位缴纳0.8 ,个人缴纳0.2
3. 医疗保险费:单位缴纳10 ,个人缴纳2工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。

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