对于这个问题,解答如下, 对于岗位津贴,属于工资的组成部分,所以,即使劳动者在试用期内,劳动者依法享有岗位津贴。 相关规定:《政务院财政经济委员会关于工资总额组成的规定》 二、工资总额应包括下列各项:
(一)基本工资:
(
1)按工资标准、工资等级所直接支付的计时工资;
(
2)按计件单价(包括直接无限制的、累进的、集体的计件形式)所直接支付的计件工资;
(
3)计时奖金(如提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖励金);
(
4)不采用上列各种工资制度之企业单位内的营业提成。
(二)辅助工资: (
1)除前项所列计时奖励以外之各种有关提高生产的奖金; (
2)加班加点费及夜班津贴; (
3)各种津贴(如技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等); (
4)事故停工工资(如因机器、动力发生故障或原材料供应不足之停工期间工资等);
(
5)用其他形式支付的工资,如伙食津贴、房贴、水电贴。但所谓用其他形式支付的工资是指用津贴形式发给职工者,至于住工房不收房租水电费,因其难于计算,故不包括在工资总额之内。
您好,针对您的社保补贴退回单位可以要单位交社保吗问题解答如下, 可以。灵活就业人员再就业社保关系转移办理流程:
(1)灵活就业人员持《职工养老保险手册》、《市区职工统筹范围内流动社会保险关系转移单》到原办理参保登记的市、区社保经办机构办理转出手续;
(2)办理转移当月仍需按灵活就业人员办法缴费的,可由本人在办理转移手续前到银行网点,填写《缴费申请书》,申请对当月应缴款进行即时扣缴并实时到账;
(3)社保经办机构审核缴费情况后,在《转移单》上盖章;
(4)职工及时将《职工养老保险手册》和《转移单》交用人单位劳动人事部门,由其从起薪之月起办理续保手续。转入单位后按单位职工办法参保缴费。扩展资料社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费比例:
1. 养老保险费:单位缴纳19 ,个人缴纳8
2. 失业保险费:单位缴纳0.8 ,个人缴纳0.2
3. 医疗保险费:单位缴纳10 ,个人缴纳2工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。
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