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公司中止劳动合同先停员工社保是怎么样的呢?

陈* 黑龙江-双鸭山 社保纠纷咨询 2018.01.19 13:22:50 1043人阅读

关于劳动合同方面,目前有哪位大神知道公司中止劳动合同先停员工社保大概是怎么样的呢?

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你好,就公司中止劳动合同先停员工社保来说,
1、按照规定是一年一个月的工资,单位愿意给二个半月也不违法;
2、可以要求补交;
3、连续工龄满十年再签订劳动合同应为无固定期限合同;
4、根据劳动合同法的规定,满十年的签订无固定期限的劳动合同、不需要了结(买断)工龄。

2018-01-19 13:23:50 回复
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原单位应该在你离职的当月就做减员,新单位应该在你上班的当月做增员,比如你从原单位7月份离职,如果是月初离职,当月的保险就应该停了,需要马上到新单位报道,办理就职手续,单位应该马上办理社保增员,保险不会断!如果月末离职,当月的保险还是原单位缴纳,你只要在八月中旬之前到新单位办理就职手续,新单位也应该马上办理增员,保险也不会断!如果你的保险关系还在原单位,没有办理减员,新单位是无法给你办增员的,必须由原单位停掉保险,新单位才能办转入!这是合理的!不知道说清楚了没有!

原单位应该在你离职的当月就做减员,新单位应该在你上班的当月做增员,比如你从原单位7月份离职,如果是月初离职,当月的保险就应该停了,需要马上到新单位报道,办理就职手续,单位应该马上办理社保增员,保险不会断!如果月末离职,当月的保险还是原单位缴纳,你只要在八月中旬之前到新单位办理就职手续,新单位也应该马上办理增员,保险也不会断!如果你的保险关系还在原单位,没有办理减员,新单位是无法给你办增员的,必须由原单位停掉保险,新单位才能办转入!这是合理的!不知道说清楚了没有!

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