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公司没按我实际收入6000元每月缴纳社会保险,是按301元最低缴纳的,我能以此为

139****9818 江苏-南京 工资福利咨询 2018.01.18 21:40:34 1590人阅读

公司没按我实际收入6000元每月缴纳社会保险,是按301元最低缴纳的,我能以此为由解除合同并主张经济补偿吗?

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地区:江苏-无锡 咨询解答:5434条

江苏的主流司法实践不支持经济补偿金(个别地区例外,比如说扬州有可能支持)

2018-01-18 22:44:33 回复
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13851446522 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-南京 咨询解答:2178条

不能

2018-01-18 22:20:25 回复
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地区:四川-成都

如果单位未缴纳社保,那么你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同,并且要求单位补缴社保和按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

2019-01-19 17:26:57 回复

基础养老金最低55元。农村养老金计算如下: 1、养老金基础养老金个人账户养老金 2、个人账户养老金个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)12。目前50岁为19 5、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了) 3、基础养老金 (全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1 4、公式中:本人指数化月平均缴费工资全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

  当前42年缴费年限的职工退休,缴费系数60与100的职工养老金约差40。根据《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔〕26号)、《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发38号)文件规定,我国城镇职工基本养老保险当前省级统筹,各省、直辖市、自治区根据基本原则规定制定本省实施办法,虽然各地方案略有区别,但养老金的构成和计算方法原则相同。  对当前42年缴费年限的职工而言,由基础养老金、过渡养老金和个人账户养老金组成。计算基础养老金和过渡养老金,使用的指数化月平均工资按上一年统筹地区社会平均工资乘以缴费工资指数而得,以此再乘以缴费年限适用比例,计算出来的养老金相差40。而个人账户养老金是按个人账户储存额除以规定比例而得,缴费少40,个人账户储存额相应少40,计算出来的养老金自然少40。

个税起征点3500元)应缴纳的个人所得税金额。
应纳税所得额 = 税前工资 -五险一金(个人缴纳部分) - 个税起征点(3500)
= 6,000.00 - 3,500.00
= 2,500.00
应纳税所得额2,500.00元,参照2017年工资个税税率表,得到税率10%,速算扣除数105
个人所得税税率表(,工资、薪金所得,适用七级超额累进税率,税率为百分之三(3%)至百分之四十五(45%)。
应纳个税金额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数
= 2,500.00 × 10% - 105
= 145.00

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