请问我想休产前假15天，休完15天就过年了公司都放假，过年的假期可以不算我产假里

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用人单位做法违法，辞职无需向用人单位付款。
根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，女职工病假期间，用人单位应当支付病假工资，病假工资的具体标准，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。女职工病假期间享有病假工资，不可能出现工资负数的情形，用人单位倒扣工资违法，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。