刚修完小产假就被公司被裁，请问有无赔偿？ 刚修完小产假就被公司被裁，请问有无赔偿

婚假是休（包括串休）则享有，不修不赔偿，也不会因为无休假另行给开一份薪水。　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。　　婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，予以肯定的假期，并由用人单位如数支付薪水，这是劳动者（婚育者）的法定待遇，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护。目前相关法律法规只限定休婚假期间用人单位应当照常支付薪水和应享有的各种待遇，对未休婚假无作出予以增加薪水待遇未做限定，事实上通常用人单位的劳动管理规则中都会明确限定的。

可以要求经济补偿的

劳动者休完小产假后，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，你看一下公司具体的辞退理由，如果不成立，可以申请劳动仲裁。