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按照劳动部：关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。企业应支付经济补偿金
2019-01-19 17:15:18 回复需要跟你了解具体情况后才能给到你有用的建议
可以要求一次性支付。你们赔偿标准是怎么算？
确认一定要搬迁，可辞职并要求获得补偿
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