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上海病假工资如何计算,是怎么回事的呢

刘* 四川-巴中 劳动争议咨询 2018.01.16 19:53:11 13人阅读

最近感冒生病了,准备请假去输液去,请问一下上海病假工资如何计算的,规定是什么的,谢谢

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原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2018-01-16 20:05:11 回复
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关于上海病假工资如何计算,一般职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

2018-01-16 19:54:11 回复

对于上海病假工资如何计算2020这个问题,解答如下,
1、依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资的70的病假工资,超过180天的,发给本人工资的60的疾病救济费,病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80。

您好,关于上海长病假工资如何计算这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
假期工资基数按照平时月工资的70计算是合法的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔〕309号
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 【法律意见】
职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发309号)
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.

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