我在2016年4月15日入职一家企业做保安工作,由于公司决定聘请保安公司人员20

我在2016年4月15日入职一家企业做保安工作,由于公司决定聘请保安公司人员2017年11月过来替换我们4人。入职时签了一年合同,16年底续签协议增加到三年。2017年十一月与十二月公司管理人员用威逼利诱等方式想把我们派去公司仓库工作,直到十二月二十日下发解除合同通知书,2018年元月二十日停止上班,最近一个月内我多次向公司人事部要回合同,以前也要过,(因为公司一直没给回合同我们)我只好去劳动监察局投诉后才拿到合同书。我现在才知道合同书上写的每天工作7.5小时,实际上是每天上班八个半钟,如果加班的话九个小时以后算加班,每个月加班的时间40至100小时之间,而且高温津贴也没发给我们。我们在公司并没有犯下错误。敬请各位律师帮助指点不胜感激!衷心感谢你们!

2018.01.12 22:43:59 4人阅读

ask****734 | 重庆  | 劳动纠纷咨询
我要咨询 1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
最佳律师回复
律师头像
庹昌友律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:重庆 九龙坡区 解答问题:4922

如果没有解除理由不合法,单位属于违法解除合同,你可以主张双倍经济补偿

2018-01-13 16:20:39

庹律师晚上好!我还有一个问题请教您,请您抽出宝贵时间解答。我在这家公司加班费的问题,按照劳动相关法律法规,我可否追要回1.5*2*3倍的加班工资呢,因为公司只给了12元每小时的加班费,并没有按照劳动相关法律规定方式给我们的加班费。您辛苦了!谢谢你!

如果你有加班的证据是可以,法院对加班证据审查很严格,需要有领导的签字或盖章才能认可

哦,那是不可能有的。只有工资条上的加班工资与每个月的排班表格

其他律师回复

律师头像
苟亿强律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:重庆 永川 解答问题:78

如果违法解除你们可找要求公司赔偿,最好找律师当面咨询。

2018-01-13 11:57:27

有用0 +1 分享

朝阳区劳动纠纷律师

快速提问

提问

热门劳动纠纷法律百科

竞业限制

竞业限制

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容,补偿金和违约金是如何规定的,竞业限制协议如何写,期限是多长时间。

竞业限制是什么 竞业限制条款 竞业限制违约金 竞业限制补偿金 竞业限制协议范本

去咨询

关于我们|业务介绍|加入律师365|帮助中心|网站地图|意见反馈 >>

Copyright©2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)