法律上对普通员工的职务一般有哪些要求？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

解答如下, 劳务派遣合同与用工单位合同的区别：
1、签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位；劳动合同的主体是用人单位与劳动者。
2、合同目的不同。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。劳务派遣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小
而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
5、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同同样，合同解除应遵循一定的法定程序。
从法律上讲，劳务派遣人员的劳动关系是和劳务派遣单位签订的，劳务派遣单位依法为劳动者购买社会保险，而和用工单位没有关系。不管和哪个单位签订劳动合同都不会影响退休年龄和养老保险的领取。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据我国公司法的规定，董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。所以，要看公司的公司章程如何规定。董事解任是董事资格的丧失。董事解任的原因主要有以下几种：
(
1)董事任期届满，得自动解任，但可再次被选任。
(
2)董事辞职。董事可随时提出辞职，辞职书一经提出，即不能撤回。
(
3)由股东会选任的董事，得由股东会决议随时解任。但有任期的，如无正当理由于任满前将其解任的，董事可要求公司赔偿因此所受损失。
(
4)由监察委员会任命的董事，监察委员会可以因重大原因撤换董事，如董事严重失职、缺乏能力或股东大会撤回了对该董事的信任。
(
5)雇员或工会选任的董事，得由雇员或工会随时解任。
(
6)规定董事必须为股东的，在董事转让其12股份或所有股份时，当然解任。
(
7)少数连续一定时间持有公司发行股份总数一定比例的股东，在董事有致害公司，或违反法律或章程等重大事项时，股东会未将其解任的，可于股东会后一定期限内诉请法院判决解任。
(
8)其他诸如死亡、破产、丧失行为能力等原因也将导致董事解任。董事解任后，公司要进行变更登记。法律依据《公司法》。