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开假病假条公司是怎么判定的?病假工资怎么算?

江* 河南-许昌 劳动争议咨询 2018.01.11 14:32:26 2457人阅读

我朋友是一家销售公司的一名员,最近因为生病了想要跟公司请病假,他想知道开假病假条公司是怎么判定的?

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(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

2018-01-11 14:43:26 回复
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1、医生签名和医院诊断证明章 。
2、去医院核实病假条的真实性。
如果公司对员工生病有疑惑会选择直接去医院核实病假单的真实性,尤其是请病假天数比较多的。以上是开假病假条的内容

2018-01-11 14:34:26 回复


1、劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。病假条可以按公司章程给上级或前台等等。
2、病假条开具的具体流程如下:如果在医院住院养病,那么出院的时候就会有诊断证明书,里面会写明全休或者半休几天。最后出院办理好费用后,就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章,此时就完成了病假条的开具。如果是在家休养的,那么可以要求医生写明休息多长时间,再去办理后续的步骤。

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