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薪资标准:年薪约 14 万元,薪资构成:基本工资+ 岗位工资+绩效奖+年终奖这样

ask****366 上海-浦东新区 工资福利咨询 2018.01.10 15:43:07 2474人阅读

薪资标准:年薪约 14 万元,薪资构成:基本工资+ 岗位工资+绩效奖+年终奖这样的薪资结构是否合理呢

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薪资结构,及时联系任律师咨询十五年法律从业经验

2018-01-10 18:36:05 回复
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13918524270 (咨询请说明来自律图)
地区:上海-虹口区 咨询解答:2412条

一般来说,都是这样构成的。

2018-01-10 16:08:20 回复
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地区:四川-成都

奖金是工资的补充形式,是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种,是对劳动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬,主要包括超产奖、质量奖、节约奖、劳动竞赛奖、创造发明奖、年终奖等等。奖金是构成劳动者工资的一个重要部分。

2019-01-20 09:07:40 回复

年终奖,顾名思义,是在年终单位向员工发放的一种奖励。从广义上来讲,年末给的红包、奖金、实物、购物卡、过节费等等都可以理解为年终奖。当然,从我们一般人理解的狭义上来讲,年终奖专指年末单位支付给员工的奖金。此处的回复,也已狭义理解来进行展开。既然是奖金的一种,那么,根据国家统计局在1989年公布的《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,奖金属于工资总额组成的一个部分,所以年终奖也应该是工资总额组成的一个部分。而工资,根据《工资支付暂行规定》相关规定,是用人单位根据双方劳动合同约定向员工支付的各种形式的工资报酬。可见,工资,不管是其结构,还是其标准,原则上是尊重公司与员工的约定的,只不过这类约定是不能违反法律的一些兜底性标准的,例如最低工资标准,例如加班工资计发标准。但是,对于年终奖,法律并无特别的兜底性规定。据此,回归到贵公司的问题中来,年终奖一般在公司管理层来看,是一种单位福利,但从法律角度来讲,它是工资的一部分。但是,虽然其是工资的一部分,并不强制公司一定要发放,也并不限制发放标准。而是尊重双方的约定以及公司的制度规定。根据贵公司《员工手册》的规定,年终奖在无盈利的年份是无需发放的,而贵公司今年若真的是无盈利的话,在有充分数据支撑的情况下,我们认为是可以不支付年终奖的。综上所述,年终奖是需要计入工资总额的,但是并不是法律强制规定要付的,更没有法律规定说不管公司是否盈利都需要付年终奖。年终奖,主要还是看公司合法有效的制度规定以及公司与员工之间的合同约定。以上为劳动合同年终奖过节费的解答

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