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根据我国法律,劳务纠纷如何解决

朱** 青海-果洛 劳务派遣咨询 2018.01.10 07:25:07 1574人阅读

我舅舅有自己的一个公司,最近发生了劳务纠纷案,但是我舅舅不是很懂法律,所以想让我帮着咨询一下,劳务纠纷如何解决

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要想清楚劳务纠纷如何解决这个问题,首先要搞清楚项目部一有发生劳务纠纷,必须在第一时间内上报公司,特别是在遇有劳务纠纷可能激化趋势,不得出现忽视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生;公司在接到消息后应立即赶赴施工现场与项目部一道共同解决,同时要与所属省建管处、所属劳务公司驻省负责人取得联系;必要时报告建委、当地公安派出所。不允许出现重大劳务纠纷事件的发生。
重大纠纷包括:
1、劳务公司员工聚集或围堵到政府部门、报社、道路等公共场所群访、群诉;
2、劳务公司员工聚集或围堵六建机关、项目部干扰、妨碍正常办公;
3、劳务公司员工采取其它非正常手段可能造成社会影响。

2018-01-10 07:39:07 回复
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1、公司劳务纠纷领导小组负责对各项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,负责劳务纠纷调解、处理,负责其它劳务紧急情况处理,接待建委等相关部门;督促、检查、通报各项目部劳务费结算、发放情况,发生劳务纠纷时稳定现场,引导劳务公司、民工通过正常途径解决纠纷;
2、项目部劳务纠纷领导小组负责本项目部所有劳务公司的劳务费发放情况进行汇总,监督各劳务公司及时发放劳务工资,督促各劳务公司合同的备案及劳动合同的签订,负责劳务纠纷调解、处理,尽量将纠纷消除在萌芽状态。以上就是关于劳务纠纷如何解决的解答,望采纳

2018-01-10 07:27:07 回复

要求封存病历、药品等一切证据,如果死亡要求做司法鉴定,不要做医疗事故鉴定,因为医疗事故鉴定都是由当地医学会组织当地的各医院的所谓的专家组成的,几家医院相互都认识,做医疗事故鉴定很难客观!可以到法院以医疗损害起诉医院。最后可能要通过司法鉴定作为案件争议的事实作出依据,不过,请你要有心理准备,尽管司法鉴定要比医疗事故鉴定客观一些,但在当今这个权钱充斥的社会里,想要得到客观的,对患者有利的鉴定不太容易!这是为什么医疗官司这么难打的主要原因!

医疗过错,[3] 属于过错的一种。对过错的判断,在学理上有新旧过失理论之区分。所谓旧过失理论,乃是将过失与故意相提并论,认为过失与故意同属应加责罚的行为人的主观恶意。故意为积极的恶意,过失为消极的恶意。若行为与结果间有相当因果关系,而行为人对于结果的发生,有预见的可能,并应预见而未预见或者说应注意而未注意的,即应负过失责任。新过失理论,则认为过失不仅指应加责罚的心理状态,还应就行为的客观状态是否适当加以斟酌判断。即除行为与结果之因果关系及预见可能性之外,尚须就行为在客观上有无过错,加以审认。具体医疗过错而言,判断医方有无过错,应就医方是否已尽客观上的注意义务为标准,亦即应就是否采取避免结果发生的适当措施而判断。基于新过失理论的合理性,该理论得到了广泛的确认。这就要求在讨论医疗过错的认定时,首先要对医疗行为所存在的特殊判断标准予以准确认识。


(一)、调委会应当指定1名或2名人民调解员主持调解,医患双方当事人对调解员提出回避要求理由成立的,应当予以调换;
(二)医患双方当事人可聘请律师或委托代理人参加调解;
(三)调解应当在专门设置的调解场所进行;
(四)调解人员进行调解时应当做好调解笔录。

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