请问下劳动仲裁可以申请几年加班费呢

1、你签的两份合同完全不同，尤其是关于工作时间的约定，一份是标准工时制，另一份是综合计算工时制；按法律规定，综合计算工时制是要劳动部门审批才可实施的，所以你首先需要了解劳动部门是否审批过你公司的综合计算工时制；
2、如果没有审批过，那么超出“每日工作8小时、每周工作40小时”的，都应是加班，休息日没有安排补休的也是加班，节假日上班也属于加班；
3、劳动争议调解仲裁法第27条规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以仲裁时效上没有问题，你可以在解除劳动合同之日起1年内提出劳动仲裁；
4、证据方面尽可能多收集相关证据，可以考虑由工友作证。
以上为劳动仲裁可以申请几年加班费的解答

你好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁加班费申请书应当载明下列事项：
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1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
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2)仲裁请求和所根据的事实、理由
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3)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。