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请问下中期孕妇请病假什么理由最为好?

王* 湖南-常德 劳动争议咨询 2018.01.09 08:55:15 8136人阅读

你好,我现在刚怀孕四个多月左右,还在上班,最近想请假,所以想请问下孕妇请病假什么理由最为好?

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对于中期孕妇请病假什么理由最为好这一问题,可以说胎盘低置,夸张点就前置,我是四维时候说有点低置,建议卧床,我就请了一个月的假,如果前置好像要卧床到生。

2018-01-09 09:03:15 回复
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对于中期孕妇请病假什么理由最为好这一问题,中期就写先兆流产也没事,我写过肠炎,跟公司说孩子坐胎压迫肠管影响肠蠕动,歇过一个月。

2018-01-09 08:56:15 回复
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在享受国家规定的女职工“三期”的法定假期外,因女职工身体状况原因在怀孕期间难免都会再请病假,医生一般都会建议女职工在怀孕期间休息,员工若已按照公司相关要求提交材料履行请假手续,那么公司则应当予以批准。无论是员工在就医时主动要求医生开具还是医生主动开具病假证明单,只要加盖医院公章,都应属于真实的病假情况。实践中也有女职工确需病假,却不提交病假证明单而是直接发电子邮件或者电话告知请假,或者是请假手续不全的情况,这些都属于请病假程序上的瑕疵,而非虚假病假。只有病假材料系伪造或者病情不存在的情形才能称之为虚假病假。在此情况下,如果公司的规章制度中对于员工提交虚假病例有明文规定,则可直接按照此规定对员工进行处理。

2020-12-26 14:49:10 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,
一、孕妇在怀孕期间,患有其他疾病的,可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。
二、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

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