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劳动法规定单位扣发工资不能超过多少钱?

张* 北京-房山区 工资福利咨询 2018.01.03 12:17:23 3313人阅读

我们单位总是找尽各种理由克扣员工的工资,一个月的工资都快被克扣完了,单位扣发工资不能超过多少钱?

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劳动者(员工)在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。
随意克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资。
在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况:
一、依法代扣工资。
(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳。
(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的,用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定,降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除部分不得超过员工当月实得工资20%,且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

2018-01-03 12:21:23 回复
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《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。单位扣发工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2018-01-03 12:18:23 回复

你好,单位乱扣工资可以到劳动监察大队去投诉或者申请劳动仲裁!

离职本身肯定不是扣工资的合法理由。如果有其他法定事由需要具体认定。

您好!你问的单位车辆超速扣分吗,律师告诉你汽车超速10%以内不罚款,不扣分,交警警告处理;超过10%不超过20%,罚款200,扣3分;超过20%不超过50%罚款300,扣6分;超过50%罚款1000,扣12分。

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