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帮同事问一下加班申请流程是怎样的

尚** 重庆-酉阳县 劳动争议咨询 2018.01.02 15:18:01 108人阅读

你好,我的同事因为一个人养家,时间也比较充裕,所以想了解一下加班申请流程是怎样的,也好增加自己的收入。

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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正确计算劳动者加班工资。在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额,避免将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对帐结算单,由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据,避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。
  利用调休取代休息日加班费。《劳动法》规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此,如果用人单位安排劳动者休息日加班的,有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。这就是加班申请流程的相关回答。

2018-01-02 15:25:01 回复
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你好,对于加班申请流程,我们公司是这样规定的。制定合法有效的企业规章制度。应当制定合法有效的规章制度,建立健全加班审批管理制度,严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的,应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后,报公司总经理批准后才可以进行加班,规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量,提高工作效率,严格控制加班。并核准员工加班工资,实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度,尽量避免不必要的加班情况的发生。

2018-01-02 15:19:01 回复

加班申请流程:
提交加班申请--gt;加班审批--gt;加班审核,审核是为了核实该员工在申请加班的时间里确实有去加班,且审核该员工在该时间段的实际加班时间.
一般来说,加班审核是和打卡时间配合使用的,即根据该员工的打卡时间来判别该员工的实际加班情况。
同时,单据在审核过后不允许进行反审批,而审核过的单据,如果有用作其他的如计算工资或者是调休假等是不允许反审核,因为已经审核过的可能已经被被计算完工资或者是被当作调休假调休了,从另外一个角度来说,如果不用作其他方面的话就不需要进行审核了,所以一般是不允许进行反审核的。


1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。
2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。
3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。
4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁,两个维权途径不能同时走,但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。

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