我在一家工厂已工作十年，但今年续签合同时

罗策友律师

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收集证据，先工作，再维权

法律咨询顾问

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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：要求单位支付经济补偿。
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动合同法》地十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，虽然您与单位没有签订书面的劳动合同，但是实际建立了劳动关系。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
3、根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。因此，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位不开工厂的通知等。