甲方：__________________(聘用方)
　　乙方：__________________(受聘方)
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　
一、试用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共计_________个月。
　　
二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________担任_________工作。
　　
三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币_________元，该收入由_________构成。
　　
五、甲方的基本权利与义务
　　
1.甲方的权利
　　
(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
　　
(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚;
　　
(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;
　　
(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。
　　
2.甲方的义务
　　
(1)为乙方创造良好的工作环境和条件;
　　
(2)按本合同支付给乙方薪金;
　　
(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;
　　
(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　
六、乙方的基本权利和义务
　　
1.乙方的权利
　　
(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
　　
(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;
　　
(2)乙方享受公司试用期工资待遇;
　　
(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
　　
(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　
2.乙方的义务
　　
(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
　　
(2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
　　
(3)维护公司的声誉、利益的义务。
　　
七、甲方的其他权利、义务
　　
1.试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;
　　
2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
　　
3.试用期乙方的医疗费用由甲方承担_________%，乙方承担_________%;
　　
4.试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;
　　
5.试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
　　
八、乙方的其他权利、义务
　　
1.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
　　
2.乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;
　　
3.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
　　
4.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　
九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　
十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　十
一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。　　十
二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十
三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
　　十
四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：______________
　　代表人(签字)：____________
　　地址：______________________
　　电话：______________________
　　_________年_______月______日
　　签订地点：__________________
　　乙方(签字)：______________
　　身份证号：__________________
　　地址：______________________
　　电话：______________________
　　_________年_______月______日
　　签订地点：__________________

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一、最新版劳动合同法全文中关于法律责任的内容有哪些?
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。