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我请教一个问题,我们单位是事业单位

ask****784 重庆-江北区 劳动争议咨询 2017.12.26 12:39:11 2人阅读

我请教一个问题,我们单位是事业单位,我们合同还没有到期,现在在公司3年零一个月,现公司成立了一个新公司,要把所有人转到新公司名下,而且要大幅度降我的工资,我肯定不干,这种情况如果和公司解聘,我可以要求哪些赔偿,谢谢

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地区:重庆-渝北区 咨询解答:90条

如果是劳动者提出解除劳动合同,一般是没有经济补偿的。
如果是用人单位提出解除劳动合同,则一般需要进行经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。

2017-12-26 12:44:07 回复
地区:重庆-江北区 咨询解答:487条

如果合同到期可以获得3个半月经济补偿金

2017-12-27 14:57:23 回复
地区:重庆-九龙坡区 咨询解答:9330条

调岗调薪必须和职工协商,不能强制降薪,否则属于违法行为

2017-12-26 23:27:22 回复
地区:重庆-南岸区 咨询解答:2665条

三个半月工资的经济补偿金

2017-12-26 14:18:21 回复
地区:重庆-秀山县 咨询解答:5234条

经济补偿金按上班时间一年一个月工资计算,不满半年按半月工资计算

2017-12-26 12:56:19 回复

原则上来说借调后你的工作关系还是在原单位的,只是来这个单位帮帮忙而已,但是中国的事情很多都不能套法律法规的,还是要跟领导沟通好。
借调目的,通常有以下三种:
1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员,而恰巧被借调人员却拥有相关才能,经上级机构安排后,借调人员暂时离开原任单任,并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。
2. 借调单位属临时性质,在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行,部份人员会由不同部“借”到借调单位工作,直至事工完成,各借调员工会返回原单位工作。
3. 借调属员工才能发展计划的一部份,让员工接触不同单位的工作,增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位,并在借调期后返回原任单位工作。

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