试述劳动合同的特征及内容我只知道特征其一,合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。其二,协商一致性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。其三,合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。其四,等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
为落实国土资源部批复的《江西省余江县农村宅基地制度改革试点实施方案》的工作内容,检验阶段性工作成效,总结完善相关制度机制,为全面推行改革奠定基础。日前,江西余江县开展农村宅基地制度改革试点工作阶段考核。
考核对象为农村宅基地制度改革试点的41个村。考核内容包括宣传发动情况、村规民约建立和制度建设情况、村庄规划编制及执行情况、宅基地退出情况、宅基地有偿使用情况、村民建房管理情况、基础设施完善及环境治理情况、档案管理情况、工作创新等十大项内容。考核采取100分制原则,按照评分细则进行综合考评。
农村宅基地制度改革试点开展以来,该县共发放知识问答读本、一封信、宣传画册、连环画册3.5万份,群发短信1万余条,书写标语2000余条。至2015年7月止,全县共拆除违法违规建房199栋。41个试点村退出宅基地13.3万平方米,无偿退出7.6平方米,有偿退出5.7万平方米,消除一户多宅387户。41个试点村减少村庄用地规模780亩,复垦耕地180亩。
据悉,该县将在阶段性考评的基础上,进一步深化改革试点工作力度,结合农村配套改革和农村土地整治,有效推进农村宅基地改革试点工作顺利进行。
试述劳动合同的特征及内容
内容:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
特征:
合法性
协商一致性
合同主体地位平等
等价有偿
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