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人体轻伤鉴定标准(试行)
第四十五条 烧、烫伤
(一)烧烫伤占体表面积
浅二度5%以上(儿童3%以上);
深二度2%以上(儿童1%以上);
三度0.1%以上。
(二)头、手、会阴部二度以上烧烫伤,影响外形、容貌或者活动功能的。
(三)呼吸道烧烫伤。
见：人体损伤程度鉴定标准（201
4.
1.
1.起施行）
5.12 其他损伤
5.1
2.1 重伤一级
)深II°以上烧烫伤面积达体表面积70%或者Ⅲ°面积达30%。
5.1
2.2 重伤二级
) II°以上烧烫伤面积达体表面积30%或者Ⅲ°面积达10%；面积低于上述程度但合并吸入有毒气体中毒或者严重呼吸道烧烫伤。
……
5.1
2.3 轻伤一级
) II°以上烧烫伤面积达体表面积20%或者Ⅲ°面积达5%。
……
5.1
2.4 轻伤二级
) II°以上烧烫伤面积达体表面积5%或者Ⅲ°面积达0.5%。
……
5.1
2.5 轻微伤
)面部I°烧烫伤面积
10. 0㎡以上；浅II°烧烫伤。
)颈部I°烧烫伤面积1
5. 0㎡以上；浅II°烧烫伤面积
2.0㎡以上。
)体表I°烧烫伤面积20. 0㎡以上；浅II°烧烫伤面积
4.0㎡以上；深II°烧烫伤。
不服鉴定结果，申请重新鉴定。
以上是关于法医鉴定烫伤标准的解答，希望能够帮到你。
《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
在工伤认定中，需要承担哪些举证责任
1、劳动关系存在与否的举证责任。
《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”
可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。
2、是否符合工伤的标准的举证责任。
根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。
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