请问政府普通雇员工资待遇和公务员有什么区别

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劳动者在工作期间受到伤害，属于工伤。应当享受工伤待遇。如果劳动者离职（提出解除劳动合同），用人单位需要支付相应的工伤补助金、就业补助金等待遇。具体请查看工伤保险条例的规定。

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公务员工伤休假工资待遇，单位仍应按工资标准支付工资。　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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政府工作人员帮助办事，有当事人的电话录音可以做证据使用。　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：
(一)证据是否原件、原物，复印件、复制品与原件、原物是否相符；　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条　一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：　　
(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本；　　
(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等；　　
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件；　　
(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。