关于审理行政赔偿案件的法律条文有啥内容？

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1.劳务派遣政策平移，采取差额纳税
　　36号文件出台后，人力行业一片哀嚎，营改增采取全额纳税，纳税成本大幅度增加，将置人力行业于死地，本文件推出之后，明确了劳务派遣公司差额纳税。
　　一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计 算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额 为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
　　小规模纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依 3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房 公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
　　
2.明确外包业务采取差额纳税
　　需要注意的是：代收代付部分的工资、社保、公积金只能开普通发票。人力资源服务商开具普通发票无法让其客户用来进行抵扣税额。
　　纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
　　
3.营改增政策更加清晰，明确计税方法
　　符合政策规定的，可以按照简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税。

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公正、公开原则所谓公正，就是同样的情况应相同对待，不同的情况应不同对待。同样的情况不同对待；不同情况却同样对待，谓之不公正。在消防行政处罚中，公正原则要求设定和实施行政处罚必须以事实为依据，与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。我们有时称之为错罚相当原则。违法行为的过错有多大，就应当给予多重的处罚。过轻不能达到制裁和惩戒的目的，违法行为将难以制止；过重则侵犯公民的合法权益，同样会引起公民的不满。公开就是一切行政处罚行为都应当公开实施。一切有关处罚的规定都必须公开，同时行政处罚必须严格遵守法定程序。行政处罚所设置的行政处罚程序，严格贯穿了公开原则。遵守法定程序也就是贯彻了公开原则。