哺乳期向公司寄被迫辞职通知书后

哺乳期被辞退如何赔偿金可根据《中华人民劳动法》第六十三条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。quot;《女职工劳动保护规定》第九条规定quot;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。quot;第十条规定quot;女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。quot;据此，目前法律对女职工哺乳期间的规定主要包括三方面内容：
（1）哺乳期长度为一年，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止；
（2）对女职工哺乳期间的劳动强度和劳动时间予以适当限制；
（3）女职工在哺乳期可享受一定时间的哺乳假，多胞胎生育的还可适当。

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